ADECCO - Nuevas tecnologías exponenciales

Descripción y Objetivos

Curso – Taller con dictado de temas conceptuales complementado con  estudio de casos y situaciones concretas.

Cada módulo tendrá una duración de 9 horas completando un curso de 54 horas de duración en total. El dictado de la actividad será presentación con apoyo de actividades a través de la plataforma UNICEN Virtual.

Objetivo General

-Brindar conocimiento y herramientas de gestión a los trabajadores de la empresa Metalúrgica Tandil para la reinserción de los mismos en el mercado laboral. 


Temario
  • Gestión Estratégica de los de Recursos Humanos: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Planificación y Técnicas de Recursos Humanos. Empleo. Empleabilidad. Competencias. Mercado de trabajo. Reclutamiento. Selección. Contratación. Inducción. Socialización. Mantenimiento. Compensación. Estructura Salarial. Formación. Evaluación de desempeño. Indicadores y control de gestión en RH. Relaciones Laborales.
  • Liderazgo: Rasgos, comportamientos, funciones, roles, habilidades. Nuevos enfoques. Liderazgo y Cultura organizacional: punto ciego del liderazgo, liderazgo y cambio de rol. Auto - indagación y auto - conocimiento. Cambios en el estado de conciencia de rol: cambio de comportamiento, valores, nuevos estilos, Liderazgo para el desarrollo del futuro. Desafío, proyecto, posibilidades de transformación, resistencias, intención, reconversión y nuevos desafíos para pasar a la acción.
  • Coaching: Desarrollo personal. Acompañamiento en el puesto de trabajo. Formulación de objetivos y motivación. Reconocer que objetivos claros (personales, de la empresa o del área) permiten la efectividad y la motivación en las tareas. Manejo del tiempo Uso eficiente del tiempo. Manejo de reuniones efectivas
  • Programación Neuro Lingüística (PNL): Comunicación. Desarrollo de la comunicación efectiva y la escucha activa. Liderazgo situacional. Autoconocimiento. Reconocer la propia base de poder y la de los demás. Lenguaje corporal. Registro del propio lenguaje corporal y de los interlocutores.
  • Creatividad e Innovación: Conceptualizar y ejercitar el proceso de diseño y desarrollo de nuevos proyectos con miras a aportar soluciones, crear innovaciones y generar nuevas alternativas de negocios con valor agregado. Sensibilizar sobre la importancia de la creatividad como herramienta para las organizaciones y los emprendedores. Estimular y desarrollar la capacidad creativa personal y ejercitar la aplicación de la inteligencia colaborativa para innovar.
  • Nuevas tecnologías exponenciales: Las nuevas reglas de la economía global.
  • El rol de las tecnologías disruptivas. Introducción  a las tecnologías más importantes. Nuevos modelos de negocios.

destinatarios
Equipo de mandos medios y superiores de la empresa Metalúrgica Tandil. 

Califications

El curso no se ha calificado

Programa de Capacitación ADDECO

Descripción y Objetivos

Curso – Taller con dictado de temas conceptuales complementado con  estudio de casos y situaciones concretas.

Cada módulo tendrá una duración de 9 horas completando un curso de 54 horas de duración en total. El dictado de la actividad será presentación con apoyo de actividades a través de la plataforma UNICEN Virtual.

Objetivo General

-Brindar conocimiento y herramientas de gestión a los trabajadores de la empresa Metalúrgica Tandil para la reinserción de los mismos en el mercado laboral. 


Temario
  • Gestión Estratégica de los de Recursos Humanos: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Planificación y Técnicas de Recursos Humanos. Empleo. Empleabilidad. Competencias. Mercado de trabajo. Reclutamiento. Selección. Contratación. Inducción. Socialización. Mantenimiento. Compensación. Estructura Salarial. Formación. Evaluación de desempeño. Indicadores y control de gestión en RH. Relaciones Laborales.
  • Liderazgo: Rasgos, comportamientos, funciones, roles, habilidades. Nuevos enfoques. Liderazgo y Cultura organizacional: punto ciego del liderazgo, liderazgo y cambio de rol. Auto - indagación y auto - conocimiento. Cambios en el estado de conciencia de rol: cambio de comportamiento, valores, nuevos estilos, Liderazgo para el desarrollo del futuro. Desafío, proyecto, posibilidades de transformación, resistencias, intención, reconversión y nuevos desafíos para pasar a la acción.
  • Coaching: Desarrollo personal. Acompañamiento en el puesto de trabajo. Formulación de objetivos y motivación. Reconocer que objetivos claros (personales, de la empresa o del área) permiten la efectividad y la motivación en las tareas. Manejo del tiempo Uso eficiente del tiempo. Manejo de reuniones efectivas
  • Programación Neuro Lingüística (PNL): Comunicación. Desarrollo de la comunicación efectiva y la escucha activa. Liderazgo situacional. Autoconocimiento. Reconocer la propia base de poder y la de los demás. Lenguaje corporal. Registro del propio lenguaje corporal y de los interlocutores.
  • Creatividad e Innovación: Conceptualizar y ejercitar el proceso de diseño y desarrollo de nuevos proyectos con miras a aportar soluciones, crear innovaciones y generar nuevas alternativas de negocios con valor agregado. Sensibilizar sobre la importancia de la creatividad como herramienta para las organizaciones y los emprendedores. Estimular y desarrollar la capacidad creativa personal y ejercitar la aplicación de la inteligencia colaborativa para innovar.
  • Nuevas tecnologías exponenciales: Las nuevas reglas de la economía global.
  • El rol de las tecnologías disruptivas. Introducción  a las tecnologías más importantes. Nuevos modelos de negocios.

destinatarios
Equipo de mandos medios y superiores de la empresa Metalúrgica Tandil. 

Califications

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Taller de introducción a la docencia

Descripción y Objetivos

El Taller tendrá una modalidad teórico-práctica y se organiza en 5 encuentros presenciales. En cada uno de ellos se buscará la construcción grupal de conocimiento, partiendo de las ideas y conocimientos previos de los alumnos. Los encuentros se iniciarán con una indagación de ideas previas sobre la temática lo que permitirá revisar y aclarar conceptos para luego vincularlos con los contenidos a trabajar.

Objetivo General

-Contribuir a la formación y fortalecimiento de auxiliares de docencia que asuman la práctica profesional docente con compromiso ético. 

Objetivos específicos

-Integrar aportes de diferentes campos de conocimiento con la finalidad de comprender la compleja realidad universitaria. 
-Construir marcos teóricos que posibiliten toma de decisiones fundamentadas en la práctica docente.  
-Valorar el trabajo grupal como instancia de construcción compartida de conocimientos. 


Temario
  • Los nuevos escenarios educativos y los jóvenes de hoy: la era de la convergencia cultural y tecnológica. 
  • Escenarios institucionales educativos. La práctica Docente como mediadora de los procesos de enseñanza y aprendizaje.
  • Aproximación al concepto de enseñanza: elementos que intervienen.
  • La planificación de la enseñanza como organizadora de la práctica: ¿qué enseñar? ¿a quién? ¿Para qué? ¿Cómo? ¿Donde? ¿Con qué recursos?

Conocimientos previos
Quienes cursan la Licenciatura en Administración deberán tener aprobadas las asignaturas: Sistemas Administrativos, Análisis Microeconómico y Análisis Macroeconómico
Quienes cursan la Licenciatura en Economía deberán tener aprobadas las asignaturas: Análisis Microeconómico y Análisis Macroeconómico
La materia se nutre de los conocimientos propuestos por otras asignaturas previas, en particular las de Análisis Microeconómico, Análisis Macroeconómico y Organización Industrial (LEE); y a la vez brinda conocimientos que sirven de base y/o complementan materias que se dictan en forma simultánea o con posterioridad, como Dirección Estratégica (LA) o Política Económica (LEE), en particular en relación a la comprensión de las nociones básicas de innovación, productividad, competitividad y desarrollo. 

Califications

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Curso de recursos para docentes

Descripción y Objetivos

Curso con recursos destinado a docentes para la elaboración de material para sus clases. Se ponen a disposición plantillas de diseño dinámico para la elaboración de presentaciones de Power Point y documentos de Word y PDF. 

También se encuentran disponibles fotos de la Facultad y el campus para su uso libre, y los logos institucionales.

Temario
  • Plantillas
  • Instructivos
  • Imágenes
  • Logos

participantes

Docentes de la Facultad de Ciencias Económicas.


Califications

El curso no se ha calificado