Orientación II - Recursos Humanos

Descripción y Objetivos

Se espera que esta materia proporciones los elementos para el planeamiento y desarrollo de carrera en una organización, como así también para  el sistema de remuneraciones. Integración de los aspectos legales, económicos y técnicos de la administración de recursos humanos. Proporcionará los indicadores esenciales para desarrollar un sistema de gestión integrado en recursos humanos, todo como aporte a la formación de competencias profesionales del futuro graduado Licenciado en administración.

 OBJETIVOS
1.     Conocer y comprender la problemática básica de la gestión y las estrategias de Recursos Humanos. Elaborar un tablero de comando para la gestión.
2.     Explorar y conocer los procesos y técnicas de planeamiento y desarrollo de Recursos Humanos y remuneraciones, y aplicarlos en la situación de trabajo que se le presenten.
3.     Desarrollar habilidades específicas que le permitan ejercer el rol de administrador de Recursos Humanos, y responsable del marco legal de la organización.
4.     Desarrollar la sensibilidad para comprender la significación que una adecuada implementación de los aspectos de Seguridad, Higiene y salud de los recursos humanos tiene para el desarrollo integral del hombre, las Organizaciones y la sociedad.
5.     Dominar el vocabulario técnico y los problemas semánticos y de definición de la disciplina.
6.     Comprender los elementos básicos de la economía laboral respecto del mercado de trabajo.
7.     Conocer y comprender las relaciones trabajador – sindicato – empresas – estado y las instituciones legales que las regulan.

Temario
  • Planeamiento y desarrollo de carrera.
  • Sistema de remuneraciones.
  • Tablero de comando en Recursos Humanos.
  • Informática para Recursos Humanos.
  • Marco legal y económico del trabajo.
  • El sistema de la seguridad laboral.
  • Higiene y seguridad en el trabajo.
  • Relaciones Laborales.
  • Gestión de Empresas Familiares
  • Métodos de Diagnóstico de la Gestión Integral de Recursos Humanos. Implementación de Mejoras.

Conocimientos previos
La materia está relacionada con Administración I y II y Recursos Humanos, y por lo tanto requiere los conocimientos aportados por dichas asignaturas.

Califications

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